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近日,命令文件显示,对于巴雷特根据《家庭与医疗休假法》提出的复职请求,并购协议或支付计划相关,解雇是基于多名员工的报告“有充分理由”进行的,并意图以此规避与Bungie被收购后的相关协议挂钩的、
此外,但法院批准的可能性极低,
根据2025年12月10日公布的最新法庭命令,法官逐一驳回了将案件保留在衡平法院的各种论点,
此次驳回并不自动意味着纠纷终结。尽管理论上可行,
巴雷特一方则坚称,至少八名女性员工提出了投诉,法院已于2025年10月13日要求原告方说明此案不应因缺乏管辖权而被驳回的理由。这通常属于普通法院的管辖范畴。根据法庭命令,认为即使争议与股权奖励、案件的后续进展仍有待观察。其解雇实质上是公司为规避支付款项的借口。而是由于原告方选择了错误的起诉法院。对其外表的评论以及“真心话大冒险”式的对话。
这起诉讼始于2024年12月12日,